现代生活方式下,人们的工作压力骤增,因为工作受伤的几率也大大提高。美国国家职业安全卫生研究所估测,每年有数百万美国员工遭受非致命的与工作相关的伤害与疾病。有效预防和及时处理意外或累积造成的工伤情况很有必要。按照法律规定,如果员工在工作中受伤,雇主必须支付工伤福利或赔偿。因此,每个员工都应该了解如何应对工伤,并在遇到工伤案件的情况下学会积极维护自身的合法权益。


① 如何定义工伤?

• 员工受雇主雇用,有W2收入
• 员工为雇主工作而造成受伤
• 在下班时间或远程工作受伤也可算为工伤

② 工伤状况的分类

• 一次性工伤
• 累积性工伤
• 致死工伤

③ 如何索取工伤赔偿?

• 医生鉴定报告是索赔的关键因素
• 可寻求律师事务所帮助获得可靠有利的医疗鉴定报告
• 可靠有利的医疗鉴定报告有利于后期理赔、福利和治疗

④ 什么是MSA?

• 针对三十个月内可拿红蓝卡的高龄受伤者
• MSA程序预估未来几十年所需医疗费用加入理赔
• 减少州政府医疗负担
• 保险公司采取MSA保障自身利益

⑤ 解决工伤索赔案件的步骤有哪些?

• 告诉雇主,雇主24小时之内带员工去职业性诊所就诊
• 律所根据检查情况做评估,并联系相关我方医生
• 根据我方医生检查报告,要求保险公司理赔
• 保险公司可能要求中立医生评估
• 综合双边报告做判断,争取拿到最高理赔数额
• 如果受伤者因伤无法返工,律所帮助受伤者拿到再培训券
• 受伤者因伤停职期间,保险公司需支付其三分之二的工资,支付时长最高可达两年