工傷制度是美國最古老的社會保險制度之一,在美國各個州都設立有完善的工傷法用以保障勞工的合法利益。如果僱員在工作中受傷,或因工作生病,則會享有工傷保險的絕對權利。另外,在加州的所有勞工,無論他們在美國的工作是否合法,只要在工作中受傷,都可以申請福利。但是,工傷的申報必須符合法律規定,并向工傷部門提供及時、充分的受傷證明。因此,員工一旦受傷,一定要及時就醫,并向上級報告,同時也應該了解在美國工作中涉及工傷賠償的法律支持以有力維護自身的權益。



①   及時申報避免錯過工傷追訴期

•  一次性受傷追訴期為一年,一年內需向保險公司申報

•  累積性受傷時長申報從開始有症狀當天至今或離職日期

•  離職后的員工申報工傷需要有在職期間報告或就醫證明

•  申報后與保險公司交涉理賠結案時間


②   工傷賠償糾紛訴訟程序

•  加州各市不同區域都有設立便民的工傷法院WCAB

•  工傷法院處理保險公司與受傷者間工傷賠償糾紛

•  工傷賠償問題首先以雙方交涉,爭取和解為主訴求

•  雙方賠償方案無法達成統一則需找律師代表發起訴訟

•  盡早咨詢律師避免不合理操作影響訴訟結果


③   在美身份問題不影響工傷賠償

•  加州法律力求保障勞工公平權利

•  無論持何種身份,只要在美國有勞動關係,員工的工傷賠償權利就會被合法保障

•  工傷賠償中不歧視非公民、非綠卡持有者