数百万美国工人将在几周后迎来加薪，但专家提醒，这笔额外收入的“购买力”可能不如以往。


从 2026 年 1 月 1 日 起，全美 22 个州将上调最低工资，部分地区时薪最高可增加 1.50 美元。以每周工作 40 小时计算，工人一年（税前）将多赚 3,128 美元。


这轮加薪出现在一个对美国家庭来说相当复杂的时刻：通胀回升至 3%、工资增长放缓，而中等收入行业的裁员正在上升。


与此同时，美联储仍未决定是否会在 12 月再次降息，而这可能进一步推高借贷成本。目前，提高最低工资的主要推动力来自各州层面。


今年将是连续第 16 年，联邦最低工资仍维持在 每小时 7.25 美元不变，自 2009 年以来从未调整。这种长期停滞导致各州之间出现巨大差距：华盛顿州的工人每小时可赚 17.13 美元，而在乔治亚州和怀俄明州，它们的州最低工资低于联邦标准，工人薪资仍需依赖联邦最低线。


据房地产投资人、Cardone Capital 创办人格兰特·卡多恩（Grant Cardone）表示，各州这一轮最低工资上涨，与其说是为了解决经济问题，不如说是为了政治效果。


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“加州、纽约、华盛顿——他们在带头。但提高工资并不能解决通货膨胀，只是被动追着它跑。”卡多恩在接受《每日邮报》采访时说。


“大企业能消化更高的用工成本，或者干脆自动化。但那些小店呢？他们只能减少营业时间、提高售价，或者直接关门。


“信息很明确：要么成长，要么被挤出市场。”卡多恩认为，美联储近期的利率“小动作”并不能解决他眼中美国更深层的生产力问题。“美联储在那儿调利率，但美国真正的问题是生产。我们需要更多企业家，而不是更高的最低工资。”他说。


一些商业领袖也同意最低工资上涨确实重要——但理由可能和政客们所想的不一样。位于阿拉巴马州的暖通制造商 Filterbuy 的首席执行官大卫·希考克（David Heacock）表示，他们公司在所有运营所在州的薪资都远高于最低工资标准。对他来说，这场讨论更多是象征意义。


“更重要的是新冠疫情期间开始的整体工资压力。”他对《每日邮报》表示。“有好几年，工资涨幅一直高于通胀，尤其是技术工人，但到了 2025 年，这种情况有所放缓。”


根据 ADP 数据，以下 19 个州将在 2026 年上调最低工资：


  • 亚利桑那州（Arizona）：$15.15

  • 加利福尼亚州（California）：$16.90

  • 科罗拉多州（Colorado）：$15.16

  • 康涅狄格州（Connecticut）：$16.94

  • 夏威夷州（Hawaii）：$16.00

  • 缅因州（Maine）：$15.10

  • 密歇根州（Michigan）：$13.73

  • 明尼苏达州（Minnesota）：$11.41

  • 密苏里州（Missouri）：$15.00

  • 蒙大拿州（Montana）：$10.85

  • 内布拉斯加州（Nebraska）：$15.00

  • 新泽西州（New Jersey）：$15.92（6名以上员工） / $15.23（小型雇主）

  • 纽约州（New York）：$17.00（纽约市、长岛、威彻斯特）/ $16.00（州内其他地区）

  • 俄亥俄州（Ohio）：$11.00

  • 罗得岛州（Rhode Island）：$16.00

  • 南达科他州（South Dakota）：$11.85

  • 佛蒙特州（Vermont）：$14.42

  • 弗吉尼亚州（Virginia）：$12.77

  • 华盛顿州（Washington）：$17.13


佛罗里达州则会在明年稍晚调涨最低工资，并于 2026 年 9 月 30 日把时薪提高到 15 美元。


信息来源：Daily Mail