工傷保險是僱員權益的保障 加利福尼亞州僱主需依法為工傷賠償投保。一些僱主通過保險公司投保，一些僱主自行投保。任何投保形式都需要向全體員工公開發佈，并提供處理工傷索賠申請的聯繫人、聯繫方式及保單有效期。如果僱主並沒有遵守這一法律要求，在沒有為員工繳納工傷保險的前提下經營公司並招聘僱員，這一行為是非法的。違反這項法律，僱主將面臨高額罰款、停業整頓、刑事指控甚至入獄。 劳工法 2020年05月23日 0 点赞 0 评论 49888 浏览
在美工傷賠償的法律支持 工傷制度是美國最古老的社會保險制度之一，在美國各個州都設立有完善的工傷法用以保障勞工的合法利益。如果僱員在工作中受傷，或因工作生病，則會享有工傷保險的絕對權利。另外，在加州的所有勞工，無論他們在美國的工作是否合法，只要在工作中受傷，都可以申請福利。但是，工傷的申報必須符合法律規定，并向工傷部門提供及時、充分的受傷證明。 劳工法 2020年05月23日 1 点赞 0 评论 52259 浏览
MSA的含義與申請要求 在企業或為僱主工作的過程中，年長的員工更容易因為各種意外，或是長期累積的勞損遭受工傷。但年長的員工在申請工傷賠償時卻需要額外注意政府規定的MSA程序。 劳工法 2020年03月24日 0 点赞 0 评论 8535 浏览
累積性工傷的概念與判定 近年來，與職業病相關的累積性工傷案件愈發受到重視。所謂職業病，就是長期重複一個工作所帶來的身體上或精神上的累積性傷害。 劳工法 2020年03月24日 0 点赞 0 评论 7378 浏览
工伤案件中如何维护自身权益？ 美国国家职业安全卫生研究所估测，每年有数百万美国员工遭受非致命的与工作相关的伤害与疾病。有效预防和及时处理意外或累积造成的工伤情况很有必要。 劳工法 2019年12月05日 0 点赞 0 评论 12242 浏览
如何处理累积性工伤？ 许多人认为工作场所的受伤都是由特定的意外导致，然而在实际工作中，很多受伤的情况都是长期的，是因为重复或超额的工作活动造成的，被称为累积性工伤。 劳工法 2019年12月05日 1 点赞 0 评论 16315 浏览
