法律博谈 |【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉 因为近期“Me too”活动的推行,让社会各界再次开始重视性骚扰行为的严重性。在接下来几期的凤凰卫视美洲台“法律博谈”栏目中,就专门请到有代表南加州众多知名企业的前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁,来为大家专门分析一下常见的职场性骚扰问题,以及企业主需如何应对。首先,基于性别的歧视和骚扰被称为“性骚扰”。性骚扰可以发生在任何工作关系中:员工之间,或员工与主管之间。雇主对其员工有一项基本义务,即 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4136 浏览
法律博谈 | 【职场性骚扰篇#2】 如何处理员工性骚扰投诉 在本期即将播出的“法律博谈”栏目的“职场性骚扰”单元中,就继续请到有代表众多南加州知名企业的前检察官、知名审判出庭律师郑博仁,来继续分析雇主如何正确处理员工的性骚扰投诉。往期回顾【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉当员工投诉其遭受性骚扰时,雇主有法律、道德、以及雇员关系义务彻底调查这些指控。雇主不需当即决定是否相信雇员,但必须听取对方的陈述。如果雇主听到有关性骚扰发生的谣言,雇主必须 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4450 浏览
如何保护公司小股东的权益? 在公司中,持有公司股票足够份额的部分股东,可以控制公司。少数股东是指不对公司行使控制权的股东。根据定义,少数股东拥有小于公司已发行股份的50%。少数股东也享有一定的法定权利。其少数股东权利由公司注册所在州的法律决定。每个公司无论大小,都有股东。在公共证券交易所买卖股票的大型公司里,股东可以轻易出售其股票。但是,小型私营公司(即股票由少数人拥有)的股东不能轻易出售其股票。在私营公司,特别是小型私营公 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4373 浏览