法律博谈 |【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉 因为近期“Me too”活动的推行，让社会各界再次开始重视性骚扰行为的严重性。在接下来几期的凤凰卫视美洲台“法律博谈”栏目中，就专门请到有代表南加州众多知名企业的前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁，来为大家专门分析一下常见的职场性骚扰问题，以及企业主需如何应对。首先，基于性别的歧视和骚扰被称为“性骚扰”。性骚扰可以发生在任何工作关系中：员工之间，或员工与主管之间。雇主对其员工有一项基本义务，即 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4136 浏览
